Wat is lage prestatiemotivatie?
Wat is lage prestatiemotivatie?

Video: Wat is lage prestatiemotivatie?

Video: Wat is lage prestatiemotivatie?
Video: Hubert Hermans (Oral History ADNG) 2024, Juli-
Anonim

Lage prestatie misschien gemotiveerd door faalangst (hoge behoefte aan acceptatie), onnieuwsgierigheid ( laag behoefte aan kennis), gebrek aan ambitie ( laag behoefte aan macht), spontaniteit ( laag behoefte aan orde), gebrek aan verantwoordelijkheid ( laag behoefte aan eer) en strijdlust (hoge behoefte aan wraak).

Bovendien, wat zijn de kenmerken van prestatiemotivatie?

Persoonlijkheidsfactoren Hoog- prestatie motivatie heeft de neiging om tot een bepaalde persoonlijkheid te leiden Kenmerken . Deze omvatten doorzettingsvermogen, het vermogen om bevrediging uit te stellen en concurrentievermogen: Persistentie: Hoge presteerders hebben de neiging erg volhardend te zijn en hard te werken om doelen te bereiken die ze voor zichzelf hebben gesteld.

Men kan zich ook afvragen, wat betekent behoefte aan prestatie? Nodig voor het bereiken (N-Ach) verwijst naar het verlangen van een individu naar significante prestaties, het beheersen van vaardigheden, controle of hoge normen. De term werd voor het eerst gebruikt door Henry Murray en werd in verband gebracht met een reeks acties. Deze omvatten: intense, langdurige en herhaalde inspanningen om iets moeilijks te bereiken.

Ook gevraagd, wat is prestatietheorie van motivatie?

Prestatietheorie van motivatie . Prestatietheorie van motivatie gaat over hoe de behoeften van een individu in de loop van de tijd veranderen met veranderingen in zijn ervaring. De theorie legt ook uit welke effecten de behoefte van een individu aan prestatie , macht en verwantschap hebben op hun gedrag.

Hoe wordt prestatiemotivatie ontwikkeld?

Prestatiemotivatie het resultaat is van een interactie tussen persoonlijkheidskenmerken, omgevingsfactoren en competitie met een gewenst doel of beloning die niet door iedereen kan worden bereikt, waarbij succes wordt behaald door concurrentie met anderen waarbij het doel niet voor iedereen in gelijke mate beschikbaar is en waarbij de resultaten

Aanbevolen: