Inhoudsopgave:

Is alcoholisme een beschermde klasse?
Is alcoholisme een beschermde klasse?

Video: Is alcoholisme een beschermde klasse?

Video: Is alcoholisme een beschermde klasse?
Video: LICHAMELIJKE GEVOLGEN bij overmatig alcoholgebruik 2024, Juli-
Anonim

Een alcoholisch is over het algemeen een persoon met een handicap onder de ADA, terwijl iemand die verslaafd is aan drugs is beschermd onder de ADA alleen als hij of zij momenteel geen illegale drugs gebruikt. Het huidige illegale drugsgebruik is dat niet beschermd , maar herstellende verslaafden zijn beschermd onder de ADA.

Is alcoholisme in dit verband een beschermd kenmerk?

Alcoholverslaving valt dus niet onder de wet. Een werknemer kan echter een lichamelijke of geestelijke beperking hebben die wel een handicap in de zin van de wet is, maar die is veroorzaakt door of het gevolg is van alcoholverslaving bijvoorbeeld een ernstige leveraandoening of een depressieve aandoening.

Men kan zich ook afvragen: moet ik mijn werkgever vertellen dat ik alcoholist ben? Technisch gezien bent u niet verplicht om: vertellen jouw baas die jij hebben een verslaving, maar je moet ze wel een reden geven om te vertrekken als je revalidatie nodig hebt. Controleer ook of uw bedrijf een medicijn met nultolerantie heeft en alcohol beleid.

Wat dit betreft, kun je ontslagen worden wegens alcoholisme?

Technisch gezien, alcoholisme of een stoornis in alcoholgebruik kan zijn als zodanig geclassificeerd. Dus als werkgever betekent dat jij kan ontsla iemand niet alleen omdat zij hebben een drinken probleem. Echter, jij kan een werknemer ontslaan die niet in staat is doen zijn of haar baan behoorlijk vanwege extreme en/of chronische drinken.

Hoe ga je om met een werknemer die dronken is op het werk?

Dit zijn onze top vier tips

  1. Weet waar je op moet letten. Ken de signalen, maar beschuldig een werknemer nooit van dronkenschap op het werk.
  2. Stel geen diagnose van het probleem. Stel als manager GEEN diagnose van het probleem van een werknemer.
  3. Onthoud dat u niet hoeft te testen.
  4. Onthoud dat u geen bewijs nodig heeft om disciplinaire maatregelen te nemen.

Aanbevolen: