Inhoudsopgave:

Wat is het welzijnsmodel van gezondheid?
Wat is het welzijnsmodel van gezondheid?

Video: Wat is het welzijnsmodel van gezondheid?

Video: Wat is het welzijnsmodel van gezondheid?
Video: Wat is gezondheid? En hoe verhoudt individuele gezondheid zich tot public health? 2024, Juni-
Anonim

De wereld Gezondheid Organisatie (WHO) definieert welzijn als: “een toestand van volledig fysiek, mentaal en sociaal welzijn , en niet alleen de afwezigheid van ziekte of gebrek.” In die holistische zin welzijn kan worden "bereikt" door tijd en moeite te besteden aan elk van de afzonderlijke componenten.

Simpel gezegd, wat is het verschil tussen de medische en wellness-modellen van gezondheid?

In het begrijpen verschil tussen gezondheid en welzijn , in kort, Gezondheid is een staat van zijn, terwijl welzijn is de staat van het leven van een gezonde levensstijl (3). Gezondheid verwijst naar fysiek, mentaal en sociaal welzijn; welzijn heeft als doel het welzijn te vergroten. Het kan het fysieke, mentale en sociale welzijn beïnvloeden.

Bovendien, wat is het medische model van gezondheidszorg? Een term bedacht door psychiater R. D. Laing, in The Politics of the Family and Other Essays (1971), een medisch model is een "reeks procedures waarin alle artsen zijn opgeleid." Simpel gezegd, de medisch model behandelt psychische stoornissen als lichamelijke ziekten waarbij vaak medicatie wordt gebruikt bij de behandeling.

Wat zijn op deze manier de modellen van gezondheid?

Dit artikel beschrijft en analyseert zes modellen van gezondheid en ziekte. Dit zijn: religieus, biomedisch, psychosomatisch, humanistisch, existentieel en transpersoonlijk. Van deze zes modellen , was er maar één ondubbelzinnig reductionistisch: de biomedische. De anderen waren allemaal holistisch.

Hoe meet je welzijn?

Hier zijn vijf indicatoren die u vertellen hoe effectief uw wellnessprogramma is:

  1. Zieke dagen. Hoewel u de medische dossiers van werknemers niet kunt bekijken, kunt u wel controleren of het aantal ziektedagen dat zij opnemen stijgt of daalt.
  2. Spanning.
  3. Presenteïsme.
  4. Gebruik van de gezondheidszorg.
  5. Werknemers tevredenheid.

Aanbevolen: