Inhoudsopgave:

Zijn werkgevers verantwoordelijk voor letsels van werknemers?
Zijn werkgevers verantwoordelijk voor letsels van werknemers?

Video: Zijn werkgevers verantwoordelijk voor letsels van werknemers?

Video: Zijn werkgevers verantwoordelijk voor letsels van werknemers?
Video: Werknemers en werkgevers in relatie tot schulden - 1. Het verhaal van de werknemer 2024, Juli-
Anonim

Blessure op het werk: Werkgever Verantwoordelijkheden

Er is geen weg voorbij werkgever aansprakelijkheid voor een werknemer letsel dat gebeurt op het werk. Als een medewerker gewond raakt op het werk of op kantoor, kan uw bedrijf worden geconfronteerd met een rechtszaak en een onderzoek naar de reden van het ongeval.

Ook gevraagd, waarom werd de werkgever verantwoordelijk gehouden voor het ongeval?

Als een werknemer een ongeluk of letsel tijdens het uitvoeren van zijn of haar werk, handelend op de werkgevers namens, of het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten, dan is de werkgever zal meestal zijn aansprakelijk gesteld . Deze regel geldt werkgevers verantwoordelijk voor onzorgvuldigheid en wangedrag van werknemers als bedrijfskosten.

wat is de boete voor een werkgever als de identiteit van een werknemer wordt gestolen van een werkgever? Op grond van de FACT Act, bijvoorbeeld, werkgevers een betrouwbaar indien ze verliezen informatie omdat ze vertrouwelijke informatie niet op de juiste manier hebben vernietigd. Ten eerste worden ze geconfronteerd met forse federale boetes tot $2.500 per medewerker.

Weet u ook hoe werkgevers moeten reageren op arbeidsongevallen?

Zodra zich een ongeval of letsel voordoet, moeten bedrijfseigenaren deze stappen volgen:

  • Breng werknemers naar een veilige plaats. Verplaats eventuele gewonde werknemers uit een gebied als het gevaarlijk is en zorg ervoor dat andere werknemers uit de buurt blijven.
  • Beoordeel de situatie.
  • Help de gewonden.
  • Verzamel informatie en bewaar bewijsmateriaal.

Wat zijn uw verantwoordelijkheden als u gewond raakt op het werk?

Als u gewond raakt op het werk , of heb een werk -gerelateerde ziekte: meld onmiddellijk elke werk -verwant blessure tot jouw leidinggevende. Voorzien in jouw supervisor met informatie over hoe jouw blessure opgetreden (wat, waar, wanneer , en hoe het gebeurde). Krijg medische behandeling, indien nodig zijn.

Aanbevolen: